韩玉兰 讲席副教授

主要研究方向 领导力；团队管理；商务谈判；冲突管理


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电子邮箱 han.yulan@mail.shufe.edu.cn

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学历 2005.09—2010.07：北京大学，光华管理学院 ，博士
2001.09—2003.07：北京大学，光华管理学院 ，硕士
1997.09—2001.07：中国人民大学，商学院，本科


经历 上海财经大学商学院 副教授 2014.10至今


研究成果 1.王敏, 韩玉兰. (2017). 个体特征在权力不均衡谈判中的影响. 经济科学, 第2期, 120-133.


2.Wang, M., Han, Y. L., & Su, Y. Y. (2017). Social contagion or strategic choice: The interpersonal effects of emotions during Chinese negotiations. Chinese Management Studies, 11 (3): 463-478.


3.Zhang, Y., Waldman, D., Han, Y. L. (correspondence author), & Li, X. B. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 58 (2), 538-566.


4.Han, Y. L., Wang, M., & Dong, L. P. (2014). Role conflict and the buffering effects of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 42(3), 473-486.


5.韩玉兰. (2013). 觉知：提升管理注意力. 北大商业评论，4月刊, 124-128.


6.王敏, 韩玉兰. (2013). 商品交易中的熟人效应：基于一项模拟谈判的实证研究. 经济科学, 第2期, 120-128.


7.Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2012). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management, 38, 475-501.


8.张志学, 韩玉兰, 王颂. (2010). 高效的团队是怎样炼成的? ——对团队动态过程的探索. 载赵曙明（主编）《人力资源管理评论》. 北京: 经济管理出版社.


9.韩玉兰. (2010). 中层管理者的生存智慧. 载张志学、张建君（主编）《中国企业的多元解读》. 北京: 北京大学出版社.


10.韩玉兰, 张志学, 王敏. (2010). 走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用. 心理学报, 42 (2), 288-303.


11.Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation behavior and outcomes. Group Decision and Negotiation, 16 (6), 507-525.


12.Zhang, Z. X, Hempel, P. S., Han, Y. L., & Tjosvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics and performance. Journal of Applied Psychology, 92 (6), 1722-1730.


案例 韩玉兰，阎海峰 《宁波飞宇电器公司》 2014.10上海MBA案例库出版。


主讲课程 领导力开发与组织行为、冲突管理与谈判


项目 矛盾领导行为对个体和团队创新绩效的影响及其机制 [校级项目]；
CEO的管理觉知表现及其影响 [校级项目]；
激励中国新一代：新领导研究 [光华-思科领导力研究院课题GLI10-19RR]；
中国组织情境下中层管理者的适应性研究 [上海市哲学社会科学基金课题2012EGL006]；
谁是有效的管理者？中国背景下的管理觉知发展研究 [国家自然科学基金课题**]；
海外环境下中国企业外派经理适应性特点研究 [中央高校基本科研业务费专项基金WN**]；
谈判者的情绪对谈判的影响：情绪社会信息模型（EASI）在人际层面和自我层面的应用[国家自然科学基金课题**]；
如何应对组织内的矛盾情境？中国本土领导行为的发展研究 [国家自然科学基金课题**]；
谈判者战略型谦抑风格的特征及影响：基于动机性信息处理模型的跨层次研究[国家自然科学基金课题**]；
中层管理者的人力资本管理能力测评与提升[上海市对外服务有限公司博士后课题]。


评价 上海财经大学商学院第二届MBA教学成果奖

上海财经大学商学院第三届（2016年）“MBA杰出教学奖”
美国管理学会2015年组织行为领域杰出发表奖
上海财经大学2016-2017年度“巾帼新秀”
九三学社上海市委员会2016年参政议政课题提案工作三等奖
《领导力开发和组织行为》课程被列为上海财经大学第五批研究生精品课程建设项目
华东理工大学商学院2010-2011年度“青年教师授课风采大赛”一等奖
华东理工大学商学院2011-2012年度专业学位教育教学工作二等奖
第一届上海MBA案例教学比赛二等奖（二等奖第一位）