容琰 讲师

主要研究方向 权力和地位；员工创造力；建言行为


联系电话 **

电子邮箱 rong.yan@mail.shufe.edu.cn

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学历 2011.9—2016.7清华大学，经济管理学院，领导力与组织管理系，博士
2007.9—2011.7北京师范大学，管理学院，人力资源管理系，学士


经历 2016.9 至今上海财经大学商学院，讲师
2014.10—2015.10弗吉尼亚大学，国家公派联合培养博士生
2013.10—2014.1斯坦福大学，交换生


研究成果 Rong, Y., Yang, B.Y., & Ma, L. (2017). Leader's sense of power and team performance: A moderated mediation model. Social Behavior and Personality , 45(4), 641-656.


容琰, 杨百寅, 隋杨. (2016). 权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用. 科学学与科学技术管理.37(10), 119-129.


容琰, 隋杨, 杨百寅. (2015). 领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响——公平氛围和权力距离的作用.心理学报.47(9), 1152-1161.


主讲课程 领导力开发与组织行为、创业企业人力资源管理


奖励 清华大学蒋震奖学金


项目 国家自然科学基金青年项目，**，关于认识论信念对员工创新绩效的影响及其内部机制的多层次研究，2014.1—2016.12，已结题，主要参与人；
广田股份北京轨道交通分公司激励计划，2014.3—2014.8，主要参与人；
福建宁德闽东电力组织机构优化项目，2013.7—2013.8，主要参与人；
北京易华录公司绩效管理优化项目，2013.4—2013.7，主要参与人；
中国移动北京分公司、四川移动成都分公司关联满意度评估项目，2012.4—2013.2，主要参与人；
宜信公司信贷审批模式探索及道德风险控制项目，2012.3—2012.7，主持人。