组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析
外文标题：The Effects of Organizational Suggestion Schemes on Employee Openness to Change——An Analysis based on Conservation of Resources Theory and Social Exchange Theory
文献类型：期刊
作者：赵文文[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2017
期刊名称：商业研究
期：2
页码范围：133-142
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-148X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syyj201702018.aspx
基金：国家自然科学基金项目 "人力资源管理、 领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究", 项目
关键词：建言机制;员工变革开放性;工作不安全感;组织情感承诺;任务自我效能
摘要：基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响.研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系.
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