导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析
外文标题：Mentoring Relationship Categories and Its Moderating Effect in the Relationship between Future Work Self and Proactive Career:A Latent Profile Analysis
文献类型：期刊
作者：薛晓州[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]暨南大学管理学院
[3]东北大学工商管理学院
[4]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：81-89
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201703009.aspx
关键词：指导关系;未来工作自我;主动职业行为;潜在剖面分析;人群分类
摘要：本研究将“个体中心”视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面.对381份企业员工的问卷数据进行分析,发现指导关系存在三个剖面:疏离型、职业支持型和亲密型.这三个剖面代表三类群体,这些群体不仅包括量化差异,也包括质性差异.本研究进一步地将指导关系剖面应用于调节效应分析,以探讨未来工作自我清晰度与主动职业行为之间关系在不同群体中的差异.结果显示:在疏离型群体中,未来工作自我清晰度对主动职业行为的正向预测作用不显著;在职业支持型和亲密型群体中,未来工作自我清晰度显著正向预测主动职业行为.
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