高管团队异质性、商业模式创新与企业绩效
外文标题：Top Management Team Heterogeneity,Business Model Innovation and Enterprise Performance
文献类型：期刊
作者：刘刚[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2017
期刊名称：经济与管理研究
卷：38
期：4
页码范围：105-114
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj201704011.aspx
DOI：10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2017.04.011
基金：国家自然科学基金项目"社会资本、资源依赖与公司控制权问题研究"
关键词：高管团队异质性;商业模式创新;企业绩效
摘要：关于高管团队异质性与商业模式创新关系的研究相对较少,研究结论也并不一致.在讨论商业模式创新与企业绩效的关系时,现有研究也较少采用实证方法测量商业模式创新的不同维度对企业绩效的具体影响.本研究通过编制并发放相关问卷,对291份调查问卷进行有效分析,得出如下结论:(1)高管团队异质性与商业模式创新呈U型关系,即当高管团队的异质性处于较高或较低的水平时,商业模式的创新程度较高;(2)商业模式创新的程度与企业绩效呈显著的正相关关系;(3)商业模式创新的不同维度在提升企业绩效时所发挥的作用是不同的,价值创造维度的作用最为显著.
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