直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望
外文标题：Line Managers' Human Resource Management Perception,Devolution and Effectiveness: A Review and Future Research Agenda
文献类型：期刊
作者：王震[1]
机构：[1]中央财经大学商学院
[2]中央财经大学商学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：38-48
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201703005.aspx
基金：国家自然科学基金项目; 北京市社会科学基金项目; 中央财经大学研究生科研创新基金项目
关键词：直线经理;人力资源管理;人力资源管理效能;人力资源管理实施
摘要：人力资源管理要实现预期功效,很大程度上取决于人力资源管理的落地实施,而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用.鉴于此,国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索,并取得了丰富成果.然而,当前研究非常零散,且不同研究之间缺乏有效对话,这不利于后续学者清晰地了解该研究领域的发展脉络与现状,也难以为组织管理者提供切实可行的管理启示.基于61项理论和实证研究,本文对该研究领域进行了系统性的回顾,发现当前研究主要聚焦在直线经理的人力资源管理认知、人力资源管理职责以及人力资源管理效能三个方面.本文具体梳理了这三方面的研究现状,并在此基础上提出了6个可供考察的研究问题.
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