基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究
外文标题：The Effect of Cognitive Crafting on Job Engagement: A Chain-Mediation Model
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：管理学报
卷：14
期：4
页码范围：528-536
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201704007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2017.04.007
基金：国家自然科学基金资助项目
关键词：工作重塑;资源保存理论;自我决定理论;工作投入
摘要：基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响.研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作投入具有显著正向影响;关系重塑在认知重塑与任务重塑关系中具有部分中介作用;任务重塑对工作投入具有显著正向影响,任务重塑在关系重塑与工作投入关系中具有完全中介作用;关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中具有串联中介作用.
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