高端业务对人力资源服务企业效益影响研究
外文标题：Research on High-end Service effect of Human Resource Service Corporations'performance---Based on Propensity Score Matching and Official Statistical Application
文献类型：期刊
作者：王文静[1]
机构：[1]中国人民大学统计学院
年：2017
期刊名称：统计与信息论坛
卷：32
期：2
页码范围：92-98
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：统计学院
语言：中文
ISSN：1007-3116
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjyxxlt201702014.aspx
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基金：中国人民大学重大基础研究计划《政府统计国际规范及中国应用研究》
关键词：人力资源服务企业;高端业务;传统业务;倾向得分匹配
摘要：人力资源服务业是服务业中的“朝阳产业”，属于生产性服务业，它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置，而产生显著的溢出效应，则已成为现代服务业新的增长点。同时，人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据可分析的样本企业的基本现状，并基于此数据将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面，采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响，研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1．97个百分点。
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