高校后勤集团管理的实践探索及经验分析——以中国人民大学为例
文献类型:期刊
作者:林建荣[1]
机构:[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
[3]中国人民大学
[4]中国人民大学
年:2016
期刊名称:高校后勤研究
期:05
页码范围:16-18
增刊:正刊
语言:中文
ISSN:1672-8882
关键词:高校;后勤集团;服务;管理
摘要:随着高校后勤改革的推进,高校后勤集团作为后勤服务实体一直在致力于推进高校新型后勤服务保障体系,取得了一定的改革成效,但存在着发展与改革困境。本文以中国人民大学后勤集团发展改革实践为例,探究高校后勤集团发展道路、遇到的困难及采取的转型措施,并根据实践经验针对性地提出相关改革意见。
作者其他论文
构建以科研为导向的博士生选拔和激励机制--基于博士生科研绩效测度和影响因素的分析.李艳丽;王俊;胡涛,等.学位与研究生教育.2014,43-46.
我国专业学位硕士研究生的规模研究.孟林;王伟;王大庆,等.湖南社会科学.2013,238-240.
心理资本对大学生学习压力的调节作用--学习压力对大学生心理焦虑,心理抑郁和主观幸福感的影响.孟林;杨慧.河南大学学报(社会科学版).2012,52(3),142-150.
房地产税收政策理论及创新.林建荣.山西财经大学学报.2005,27(4),107-115.
优化教学科研行政用房配置推进高等学校事业全面发展.林建荣;冯诗松;张卯.高校后勤研究.2008,78-80.