以企业发展为导向的人力资源培训分析
文献类型：期刊
作者：陈博[1]
机构：中国人民大学;北京京东世纪贸易有限公司
年：2016
期刊名称：经营管理者
期：28
页码范围：185
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：人力资源培训;执行能力;基层员工;业务人员;技术人员;专业技能;岗位配置;组织结构;基层人员;管理原则;
摘要：<正>在企业的经营发展中,人力资源起到了至关重要的作用。企业要切实提高自身在市场的竞争实力,就必须针对企业人力资源的能力进行开发、提高和利用。这也就要求企业能完善内部的人力资源培训工作,以此来对人力资源的职业素养、专业技能、执行能力等多方面的进行培训和提高,进而强化人力资源在市场发展中的适应性,进而有效推动企业自身在市场的发展。一、人力资源培训实施在企业的重要意义1.有利于企业组织结构的优化。对企业而言,人力资源是其市场
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