浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
文献类型：期刊
作者：刘宇涛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：经营管理者
期：26
页码范围：172-173
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：劳动合同法;人力资源管理;招聘;考核;薪酬;培训
摘要：《劳动合同法》的实施给企业的人力资源管理带来了很多的影响,本文立足于人力资源管理的四大核心职能,来简单地分析一下《劳动合同法》对人力资源管理的影响。
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