有关企业文化与人才管控模式的互促性分析
文献类型：期刊
作者：张经纬[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
期刊名称：全国商情
期：29
页码范围：37-39
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1009-5292
关键词：企业文化;人才管控模式;互促性;分析
摘要：当今社会瞬息万变,优胜劣汰竞争加剧。在经营层面,企业往往注重科技研发、产品销售,在管理层面企业注重机构改革、制度建设等偏"硬"的经营或管理方法。如"企业文化"等偏"软"的管理方法往往登不上台面。但殊不知,这种"软"性管理方法,却是凝聚企业优胜资源,打造核心竞争力,保持企业持续竞争优势的"金钥匙"。笔者通过一段时间的研究观察结合实践工作经验发现,企业文化与人才管控模式,作为现代企业管理的两项重要内容,彼此间相互依托、促进、升华。因此,本文首先对企业文化与人才管控模式的内涵进行了介绍,然后结合二者的相关性与相互促进作用,提出了对企业发展的巨大促进作用,最后对互促模式的构成、特征,以及关键内容进行了...
作者其他论文
国际品牌认证实践及其启示.钱明辉;张经纬;谭新政.企业家日报.2015,014.
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