人力资源管理契合性,组织能力与企业绩效--以HC公司为案例
外文标题：Corresponding Nature of the Human Resource Management,Organizational Ability and The Enterprise Performance——A Case Study of HC Company
文献类型：期刊
作者：武守强[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：16
页码范围：54-60
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201616010.aspx
关键词：契合性;组织能力;企业绩效
摘要：人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一,本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系,初步得到了一个关系框架,并得到三个结论:(1)人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性;(2)人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设,并推动企业绩效的提升;(3)人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程.
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