组织公正,相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
外文标题：Organizational Justice,Relative Deprivation and Knowledge Sharing：A Moderated Mediation Model
文献类型：期刊
作者：万金[1]
机构：华东交通大学 经济管理学院,江西 南昌,330013;中国人民大学 心理学系,北京,100872;浙江大学医学院 附属邵逸夫医院,浙江 杭州,310016
年：2016
期刊名称：科技进步与对策
卷：33
期：14
页码范围：129-135
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1001-7348
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc201614022.aspx
DOI：10.6049/kjjbydc.2015080299
基金：国家社会科学基金重大项目
关键词：组织公正;知识共享;个体相对剥夺感;群体相对剥夺感;归属需求
摘要：对374份有效问卷数据进行路径分析，研究了组织公正对知识共享行为的影响，以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示：①组织公正对知识共享有正向影响；②个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用，但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感，个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为，而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为，且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响；③归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言，归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少，而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
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