组织双元研究综述与展望
文献类型：期刊
作者：张丽华[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：劳动保障世界
期：3
页码范围：74-76
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-7243
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ldbzsj201603057.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-7243.2016.03.057
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：双元;组织学习;前因变量;结果变量;高管团队;现有组织;探索式学习;经典定义;中介变量;变革型领导;
摘要：组织双元是近些年组织管理研究领域引起较大关注的课题，本文在介绍关于双元的经典定义后，主要从前因变量和结果变量两部分入手总结了现有关于组织双元的研究。关于如何实现双元的前因变量，主要有组织结构、行为情境和高管整合三种途径；在双元的结果变量讨论中，主要是双元如何能够带来组织绩效改善的研究。在以上这些综述的基础上，简单勾勒出组织双元研究的框架图，并简要分析了现有组织双元研究存在的不足，对未来研究进行了一定的展望。
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,43-51.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.冯彩玲;张丽华.科学学与科学技术管理.2014,172-180.
