基于平衡计分卡的政府部门战略性绩效管理探讨
文献类型：期刊
作者：安亚磊[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2016
期刊名称：人力资源管理
期：4
页码范围：13-14
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201604010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2016.04.010
关键词：平衡计分卡;政府部门;绩效管理;战略;策略
摘要：战略性绩效管理是当前公共部门绩效管理的一个新课题,在目前国家提出治理体系现代化的大背景之下,战略性绩效管理对于政府部门的重要性不断凸显,如何做好这一工作成为了公共管理领域的一个热点.本文对于政府部门战略性绩效管理的内涵以及意义进行了探讨,分析了平衡计分卡在政府部门战略性绩效管理中的重要作用,基于平衡计分卡的基本框架,系统探讨了政府部门战略性绩效管理问题,围绕这些问题,结合目前政府部门绩效管理的具体要求,提出了政府部门战略性绩效管理策略,以期为政府部门战略性绩效管理水平的全面提升提供有益参考.
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