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家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析
外文标题：The Effects of Family-Supported Supervisor Behavior on Work Attitudes: A Moderated Mediating Model
文献类型：期刊
作者：姜海^[1]马红宇^[2]谢菊兰^[3]张淑霞^[4]
机构：[1][张淑霞]中国人民大学.商学院
[2][谢菊兰]青少年网络心理与行为教育部重点实验室.
[3][马红宇]青少年网络心理与行为教育部重点实验室.
[4][姜海]青少年网络心理与行为教育部重点实验室.

年：2015
期刊名称：心理科学
卷：38
期：5
页码范围：1194-1200
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:5544305)CSSCI(11B0072015050025)
所属部门：商学院
语言：中文
基金：国家自然科学基金青年项目; 国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目; 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目
关键词：家庭支持型主管行为;工作家庭冲突;工作家庭增益;边界控制感;工作态度
摘要：采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满 意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作- 家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用, 而工作- 家庭冲突的中介作用不显著;工作- 家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB-工作- 家庭增益-工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。
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名人档案馆小议.张淑霞.浙江档案.2000,26.