工作投入的短期波动
外文标题：The Short-term Fluctuation of Work Engagement
文献类型：期刊
作者：陆欣欣[1]
机构：[1][涂乙冬]武汉大学.经济与管理学院
[2][陆欣欣]中国人民大学.劳动与人事学院
年：2015
期刊名称：心理科学进展
卷：23
期：2
页码范围：268-279
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201502013.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2015.00268
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基金：国家自然科学基金项目; 中国人民大学2014年度研究生科学研究基金项目(14XNH051)。
关键词：状态性工作投入;短期波动;个体内部视角;研究框架;多层线性模型
摘要：随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变，工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状，将引入状态性工作投入的概念，并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、日记研究和经验取样方法，以及重复测量的多层线性模型。在分析现有工作投入波动理论、相关变量和边界条件的基础上，构建了工作投入的研究框架，总结了工作投入波动的形式。
作者其他论文
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
道德型领导者得到了什么?道德型领导,团队平均领导-部属交换及领导者收益.涂乙冬;陆欣欣;郭玮,等.心理学报.2014,1378-1391.
基于组织的自尊的情境化与适用性.陆欣欣;涂乙冬.心理科学进展.2014,22(1),130-138.
组织领导研究新视角——群际领导概念和模型.冉霞;陆欣欣.企业经济.2013,57-62.
多层次视角下人力资源管理系统的测量.孙健敏;王宏蕾;陆欣欣.中国人力资源开发.2016,56-66.
