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一般心理能力(GMA)预测绩效:现状,机制及趋势
外文标题：General Mental Ability Predicts Performance：The State and Mechanism
文献类型：期刊
作者：李英武^[1]于宙^[2]韩笑^[3]刘婷安胥^[4]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国人民大学心理学系
[3]中国人民大学心理学系
[4]中国人民大学心理学系

年：2015
期刊名称：心理科学进展
卷：23
期：3
页码范围：448-459
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:5380056)CSSCI(11B0282015030010)
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201503010.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2015.00448
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家社科基金一般项目“公务员分类录用面试的科学性研究”; 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果; 国家社科基金重大项目(13&ZD155)。
关键词：一般心理能力;工作绩效;心理机制
摘要：一般心理能力(General Mental Ability, GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源,百年来的研究证实, GMA不仅直接影响工作知识的获得与技能习得,还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效,是工作绩效的最佳预测源。未来对GMA本质以及GMA与绩效关系的探讨,除了经典测量学视角外,还应借鉴认知神经研究范式,深入揭示GMA预测工作绩效的脑认知机制,同时进一步收集GMA的预测效度以及中国情境下的概化效度证据。
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