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人力资本,社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析
外文标题：A Meta-Analysis on Effects of Human, Social, and Psychological Capital on Career Success in Chinese Business Organizations
文献类型：期刊
作者：周文霞^[1]谢宝国^[2]辛迅^[3]白光林^[4]苗仁涛^[5]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京,100070

年：2015
期刊名称：心理学报
卷：47
期：2
页码范围：251-263
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSCD(CSCD:5362682)CSSCI(11B0062015020011)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201502011.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2015.00251
人气指数：1
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基金：国家社科基金项目(14BGL072)。
关键词：元分析;职业成功;人力资本;社会资本;心理资本;组织赞助
摘要：以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本“嵌入”观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果发现：(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功；(2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功；(3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系；(4)心理资本能更加积极地预测组织赞助。
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