关于国有企业存在的人力资源管理缺陷的研究
文献类型：期刊
作者：熊全胜[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2014
期刊名称：卷宗
期：12
页码范围：332-333
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4669
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_juanz201412305.aspx
关键词：人力资源;国有企业;选拔机制
摘要：在国有企业里人力资源管理属于战略性资源,并且是企业发展的一个至关重要的因素.不断加快的全球一体化,使得一大批先进成熟的现代管理方法与理念涌入我国,然而我国国有企业未结合自身实际情况,没有进行加工吸收而是直接运用,诸多不良反应或缺陷应运而生.本文从人力资源促进国有企业深化改革的重要意义入手,针对人力资源管理存在的缺陷,提出了相应的解决对策.
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