企业文化在人力资源管理中的应用
文献类型：期刊
作者：姜海霞[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京,100086
年：2014
期刊名称：青春岁月
期：6
页码范围：458-459
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-5070
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qcsy201406404.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-5070.2014.06.404
关键词：企业文化;人力资源管理;应用
摘要：随着当今社会“裸辞”风气的猖行,企业中人员的流动性在逐渐增大,不仅增加了企业人力资源管理的难度,而且对企业的长远发展有着极为不利的影响.人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,实现人力资源的管理不仅需要制度上的约束,更需要精神上的统一.企业文化作为一种管理文化,对人力资源管理有着重要的引导和推进作用.本文首先从企业文化的内涵展开研究,共同探讨企业文化在人力资源管理中的重要意义,实现企业文化在人力资源管理中的充分应用.
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