战略性人力资源管理对组织效能的影响研究
文献类型：期刊
作者：李佳宣[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京,100000
年：2014
期刊名称：时代金融（中旬）
期：3
页码范围：59-60
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-8661
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjr-z201403028.aspx
关键词：战略性;人力资源管理;企业;组织效能
摘要：对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分，人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视，随着现代社会市场经济的飞速发展，人才竞争日益激烈，企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响，提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式，探索有效的组织效能，促进企业本身的发展。
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