互联网思维对企业人力资源管理的影响
文献类型：期刊
作者：胡婷婷[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事关系学院
年：2014
期刊名称：华人时刊（下旬刊）
期：3
页码范围：77-77,79
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-0278
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hrsk-xs201403061.aspx
关键词：互联网思维;激励效益;人才培养模式;创新型人才;平台化;众包模式
摘要：互联网经济时代，互联网公司的创新理念与能力作为先进生产力与最具活力的经营机制有机结合，为传统企业的管理创新带来诸多启发；同时，互联网思维也对传统企业人力资源管理的内涵给与更多诠释。
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