企业人力资源培训评估探讨
文献类型：期刊
作者：王涛[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2014
期刊名称：卷宗
期：9
页码范围：193-194
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1005-4669
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_juanz201409179.aspx
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关键词：人力资源;培训;培训评估
摘要：培训是企业提高自身实力，获得与别的企业竞争的关键因素之一，也是人力资源管理部门的重要职能。最后的环节和企业的培训评估都是需要绝大多数的训练，也是最为关键的步骤。为实现资源合理配置的培训评估，显示企业培训的实际效果，了解企业投资收益，确定企业所有的培训对组织的贡献的重大意义。在我国企业进行培训中存在最大的问题是无法使企业有限的培训投入和产出体现出企业高层所希望看到的是理想的训练效果。本文是以人力资源理论为依据，结合现在人力资源开发管理的前沿思想以及对企业培训工作的调查研究，对企业及其存在的问题，培训评估的工作对以上问题进行了较为全面深刻的分析和探讨，同时提出了解决方法。
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