华为人力资源管理四大法宝对国企人力资源管理改革的启示--国企人力资源机制创新应如何向华为学习
文献类型：期刊
作者：彭剑锋[1]
机构：中国人民大学
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：8
页码范围：74-79
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201408015.aspx
关键词：人力资源管理;国有企业;现代公司治理;竞争性领域;人才机制;全面深化改革;资本构成;员工持股;企业对标;如何向;
摘要：我认为,国有企业全面深化改革的核心主要有两点:一是通过优化产权结构,实行混合所有制,淡化国有企业与民营企业界限,使国有企业真正回归现代企业本位;二是通过人才机制与制度创新,引入市场化人才配置机制,为国企引入市场化动力,激活国有企业人力资源价值创造的能量.从某种意义上说,在纯竞争性领域,将没有传统意义上的“国有企业”,而只有国有资本与民营资本或社会资本构成的现代公司治理体.
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