试论人力资源开发与管理
文献类型：期刊
作者：毛翠苹[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：商场现代化
期：17
页码范围：107-108
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh201417071.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2014.17.071
关键词：人力资源;开发管理;配置结构
摘要：我国是人口大国，有着充足的人力资源，但是人力资源的开发程度远远不够，出现了人浮于事的状况，或者人力资源开发已经达到了一定的程度，但是人力资源的管理上出现了问题，导致人力资源的分配不合理，使得资源没能得到充分的利用，不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展，生产产业的转型程度越来越大，并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降，相反需求更大，因此面对经济迅速发展的良好势头，我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作，使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述，讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。
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