基于"自主经营体"商业模式下的人力资源战略规划创新
文献类型：期刊
作者：吕文威[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：现代企业文化
期：17
页码范围：113-115
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh201417093.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2014.17.093
关键词：自主经营;人力资源;规划
摘要：制定企业的人力资源战略规划(HR Strategy and Plan),向来是人力资源管理最重要的战略性工作,它与企业的战略、业务等经营面直接对接,超越、统筹和引领人力资源开发与管理的各专业功能.但也正因如此,制定人力资源战略的方式方法相对于其他HR专业功能而言,往往具有更强的开放性、全盘性、动态性和复杂性,在某种程度上并不存在某种所谓“标准化”的既定技术路线.
作者其他论文
中央企业企业大学的构建与发展.吕文威.中国经贸.2014,161-163.
文化科技融合高端培训课程体系的构建及应用.邹宇峰;吕文威;卢娟.经济视野.2014,429-431.
