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基于"自主经营体"商业模式下的人力资源战略规划创新

中国人民大学 辅仁网/2017-07-04

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文献详情
基于"自主经营体"商业模式下的人力资源战略规划创新
文献类型:期刊
作者:吕文威[1]
机构:[1]中国人民大学商学院

年:2014
期刊名称:现代企业文化
期:17
页码范围:113-115
增刊:增刊
所属部门:商学院
语言:中文
ISSN:1674-1145
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh201417093.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1674-1145.2014.17.093
关键词:自主经营;人力资源;规划
摘要:制定企业的人力资源战略规划(HR Strategy and Plan),向来是人力资源管理最重要的战略性工作,它与企业的战略、业务等经营面直接对接,超越、统筹和引领人力资源开发与管理的各专业功能.但也正因如此,制定人力资源战略的方式方法相对于其他HR专业功能而言,往往具有更强的开放性、全盘性、动态性和复杂性,在某种程度上并不存在某种所谓“标准化”的既定技术路线.
作者其他论文



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