美国一流高校智库人员配置与管理模式研究——以斯坦福大学胡佛研究所为例
外文标题：A Study on the Researchers and Staffing Pattern of the University Think-tank: Example of the Hoover Institution
文献类型：期刊
作者：陈英霞[1]
机构：[1]中国人民大学发展规划处、教育学院
[2]中国人民大学发展规划处、教育学院
年：2014
期刊名称：比较教育研究
卷：36
期：2
页码范围：66-71
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：发展规划处
语言：中文
人气指数：1
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基金：中国人民大学科学研究基金项目(22384001)
关键词：高校智库;聘任模式;内部旋转门;斯坦福大学胡佛研究所;美国
摘要：胡佛研究所隶属于斯坦福大学,是世界知名的高校智库。胡佛研究所采用灵活多样的聘任模式和组织方式确保研究质量和影响力,通过研究所和大学其他院系之间良性运转的"内部旋转门",促使自己的强势研究领域与斯坦福大学优势学科相互支撑,从而达到研究所和大学的双赢。
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