职场排斥问题研究
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：管理学刊
卷：26
期：6
页码范围：43-46,57
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-6511
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxjyxyxb201306008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-6511.2013.06.008
关键词：职场排斥;职场冷暴力;边缘化;圈子文化
摘要：职场排斥问题作为职场“冷暴力”的一种,越来越多地受到社会的关注.本文对职场排斥问题的概念、特征和影响进行分析,探索了职场排斥问题的成因,并尝试构建了职场排斥的主要来源和成因模型,引出了应对职场排斥问题的三项主要措施.这三项主要措施表现在组织情境层面、工作关系层面、个人特质层面.
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