以人为本,渐入佳境--改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析
外文标题：People Foremost, Getting Better Gradually——Analysis on China Enterprise Human Resources Management System Reform during 35 Years after Reform and Opening Policy
文献类型：期刊
作者：鲍立刚[1]
机构：[1]广西职业技术学院管理系
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：十堰职业技术学院学报
卷：26
期：6
页码范围：63-67
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-4738
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syzyjsxyxb201306016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-4738.2013.06.016
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基金：2012年度“广西高校优秀人才资助计划”项目“企业人力资源管理技术应用与高校人力资源管理专业实训教学研究”
关键词：人力资源管理制度;放权让利;两权分离;现代企业制度;人事制度改革
摘要：中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人,实行的是“国家直接管理,统包统配”、“能进不能出”为主要特征的固定工制度;随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进,企业劳动人事制度改革也向纵深发展.根据各个时期的历史背景和主要特征,将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段:改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的“现代企业”人力资源管理制度改革.
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