劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制
文献类型：期刊
作者：涂永前[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
年：2013
期刊名称：政法论坛-中国政法大学学报
卷：31
期：1
页码范围：177-183
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(11D0652013010017)
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1000-0208
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zflt-zgzfdxxb201301017.aspx
关键词：劳务派遣;滥用同工同酬;合同相对性
摘要：《劳动合同法修正案》于近日出台,关涉如何解决劳务派遣被滥用.但该修正案尚未从根本上改善劳务派遣之同工同酬及其实施难题.虽法有明文,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但该种规则违反合同相对性原则,即劳动者需向劳务派遣机构(用人单位)主张同工同酬的权利,而不能向用工单位主张.故惟有在劳动合同相对性的框架内实现同工同酬才能使《劳动合同法》第63条的规定不沦为具文.再次,《劳动合同法修正案》尚未构建同工同酬条款得以实施的制度空间,建议将该法中作为“用工单位”的要派单位拟制为“用人单位”,这样才能真正铲除劳务派遣遭滥用的土壤,而并非仅仅依靠界定劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”得以完成.
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