关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究
外文标题：Abusive Supervision and Employee Resistance:The Role of Negative Attribution and Organization-based Self-esteem
文献类型：期刊
作者：刘军[1]
机构：中国人民大学商学院;清华大学经济管理学院
年：2013
期刊名称：管理学报
卷：10
期：2
页码范围：199-205
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201302006.aspx
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基金：国家自然科学基金资助项目; 教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目
关键词：辱虐管理;员工反抗;恶意归因;组织自尊
摘要：在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析.研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应.此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知.
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