心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响
外文标题：Effects of Emotional Intelligence and Psychological Empowerment on Researchers’ Creativity
文献类型：期刊
作者：高丽[1]
机构：中国科学院研究生院管理学院,北京100080;中国民用航空局民用航空医学中心,北京100123;中国科学院研究生院管理学院,北京,100080;香港教育学院,香港;中国人民大学商学院,北京,100872
年：2013
期刊名称：人类工效学
卷：19
期：1
页码范围：16-18,66
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006－8309
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlgxx201301004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006－8309.2013.01.004
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基金：国家自然科学基金
关键词：情绪智力;心理授权;创新
摘要：目的 探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据.结果 多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用；情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效.
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