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科研人员组织支持感与工作行为的关系研究
外文标题：The Relationship of Perceived Organizational Support and Work Outcomes of Researchers
文献类型：期刊
作者：刘颖^[1]郑瑜^[2]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]北京市东城区人事局

年：2011
期刊名称：中国科技论坛
期：8
页码范围：113-119
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1002-6711
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgkjlt201108018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-6711.2011.08.018
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关键词：组织支持感;领导一成员交换;组织公民行为
摘要：研究旨在发现组织支持感和领导一成员交换对工作结果变量的影响,探求组织支持感对领导一成员交换与工作行为变量(组织公民行为、工作绩效)间关系的调节作用.研究者从三个科研单位收集了320份科研工作人员的问卷,并对主管和科研工作者的数据进行了配对.层级回归发现组织支持感对组织公民行为及工作绩效有预测作用,并在领导一成员交换与有利个人的组织公民行为、工作绩效间的关系中具有调节作用.
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