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组织中的求助行为
外文标题：Help-Seeking Behavior in Organization
文献类型：期刊
作者：毛畅果^[1]孙健敏^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学心理学系

年：2011
期刊名称：心理科学进展
卷：19
期：5
页码范围：731-739
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:4210495)CSSCI(11B0282011050012)
所属部门：劳动人事学院；心理学系
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201105013.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2011.00731
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果
关键词：求助行为;求助者;组织中求助行为
摘要：工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义.积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力,增强员工的幸福感.回顾国外相关研究,对组织中求助行为的概念、分类、影响因素和作用效果进行了梳理.未来的研究应该关注文化差异性,完善研究工具和方法,更加深入地探讨组织中求助行为的内涵与影响机制.
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