工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验
外文标题：An Empirical Study of Dimensionality of Work Deviant Behavior and Its Relationship with Organizational Citizenship Behavior
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系北京 100872中国人民大学劳动人事学院北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院北京 100872
年：2011
期刊名称：心理学探新
卷：31
期：4
页码范围：343-347
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-5184
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxtx201104011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5184.2011.04.011
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关键词：组织公民行为;工作越轨行为;组织越轨;人际越轨
摘要：新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型.然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见.文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持.在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分(组织越轨和人际越轨)的不同.文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向.
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