员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型
文献类型：期刊
作者：范新[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：人力资源管理评论
期：00
页码范围：23-32
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
关键词：领导知觉;领导偏好;领导有效性;理论模型
摘要：传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研究,逐渐成为领导理论的重要研究方向。本文在回顾分析和整合现有员工领导偏好研究成果的基础上,从国家、组织以及个体层面构建了一个员工领导偏好的前因变量和作用效果的理论模型,并提出了员工领导偏好视角下的领导有效性分析框架。
作者其他论文
"能力精进"与"变革引领"双轮驱动的神华集团管理人员多层培训体系建设研究.范新;高杰;罗文豪.中国人力资源开发.2014,48-53.
组织-员工目标融合的策略--基于海尔自主经营体管理的案例研究.章凯;李朋波;罗文豪,等.管理世界.2014,124-145.
情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.刘小禹;章凯.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33(3),148-154.
组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索.章凯;李滨予.安徽大学学报（哲学社会科学版）.2012,36(4),149-156.
为什么CEO解职如此罕见?一种基于前景理论的解释.汪金爱;章凯;赵三英.南开管理评论.2012,15(1),54-66.
