中日管理哲学差异原因及现象分析——以民族文化为视角
文献类型：期刊
作者：苗志慧[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2011
期刊名称：经济师
期：07
页码范围：26+28
增刊：正刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1004-4914
关键词：民族文化;雇佣;酬劳;升迁
摘要：立足于管理思想是某一特定民族文化环境的产物,不同的生存环境诞生不同的民族文化,得出中日管理哲学存在较大的差异。文章论证了中日管理哲学产生差异的原因,并以雇佣制度和酬劳制度、升迁制度为例,分析了日本管理思想的独特之处。
作者其他论文
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