人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究
外文标题：The Impact of Human Resources Management Practice on Employees' Turnover Intention: Research on the Mediating Role of Job Satisfaction
文献类型：期刊
作者：张瑞娟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]新疆财经大学工商管理学院
年：2011
期刊名称：软科学
卷：25
期：4
页码范围：87-90,95
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-8409
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkx201104019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-8409.2011.04.019
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基金：国家自然科学基金资助项目
关键词：人力资源管理实践;工作满意度;离职意愿
摘要：探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应.已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角.基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用.结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现.
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