工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进--关于敬业度特征模型的理论综述
文献类型：期刊
作者：杨德玲[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;北京城市学院经济管理学院,北京,100083;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;国家行政学院,北京,100089
年：2011
期刊名称：商业时代
期：13
页码范围：88-90
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-5863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sysd201113041.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-5863.2011.13.041
基金：中国人民大学研究生院科学研究基金项目资助
关键词：敬业度;敬业度特征模型;工作倦怠
摘要：本文回顾了学术界关于工作倦怠及敬业度内涵的界定并理清了工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进脉络,从理论的角度进一步证明工作倦怠与敬业度在研究上的相关性,并就敬业度的未来可能研究方向做了展望.
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