政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响--以黑龙江省海林市为例
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]延边大学人文社会科学学院
年：2011
期刊名称：东疆学刊
卷：28
期：4
页码范围：42-49
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(22C0412011040007)
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1002-2007
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_djxk201104007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-2007.2011.04.007
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关键词：政府绩效管理;战略管理流程;公务员考核
摘要：在政府组织战略管理实践中,公务员考核与组织战略的有效链接是核心和难点,也是我国公务员考核中存在的薄弱环节.通过政府组织战略管理流程创新,海林市将现有的公务员考核模式转换为基于战略的公务员考核新模式.该模式以政府组织战略为中心,以职位职责为基础,以“德、能、勤、绩、廉”与平衡计分卡的结合为创新点,以与战略相关的指标为考核重点.
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