科研型组织激励机制创新研究
外文标题：Innovative Research of Motivate Mechanism on Scientific Research Institution
文献类型：期刊
作者：周杨[1]
机构：[1]湖南大学工商管理学院
[2]中国人民大学经济学院
年：2011
期刊名称：科技进步与对策
卷：28
期：15
页码范围：154-156
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1001-7348
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc201115034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-7348.2011.15.034
关键词：禀赋构成;成就动机;进入权;激励机制;科研型组织
摘要：随着时代的发展,企业逐步向知识型企业转变,组织治理问题和知识型员工激励问题成为新一轮研究热点.科研型组织具有高专用性人力资本、低权力距离、平衡性心理契约和高成就动机的特点,使得科研型组织的管理和激励存在很强的复杂性.以比较优势理论为基础,分析科研型组织员工的禀赋特征,从科研型组织员工心理状态出发,选取高成就动机的激励理论模型,以进入权作为主要激励因素,总结出一套适合于科研型组织治理的权变激励机制,为高新企业的治理提供新的研究视角.
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