领导-成员交换关系差异化研究评述与展望
外文标题：Leader-Member Exchange Differentiation: A Review and Agenda for Future Research
文献类型：期刊
作者：王震[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：心理科学进展
卷：19
期：7
页码范围：1037-1046
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201107012.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2011.01037
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基金：国家自然科学基金项目; 中国人民大学研究生科学研究基金项目
关键词：领导-成员交换关系差异化;领导-成员交换理论;团队;多层次研究
摘要：领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性.尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注.已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响.本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向.
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