IT企业员工心理契约与行为风险的关系
文献类型：会议
作者：李育辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
会议名称：2011年心理学与社会和谐学术会议
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：3
会议地点：中国湖北武汉
会议开始日期：2011-04-10
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：IT员工;心理契约;行为风险管理
摘要：随着知识经济时代的到来,IT企业员工作为知识型员工的代表,正逐渐成为人力资源管理关注的焦点。与其他行业相比,IT员工的行为风险问题引发了更多的关注。本文采用问卷调查了北京IT企业员工的心理契约和行为风险指标(离职意向、任务绩效和情境绩效)。结果发现:IT企业员工的心理契约和行为风险都存在一定的性别差异;心理契约是影响行为风险表现(离职意向和绩效)的重要因素。文章最后基于心理契约的建构对IT企业的员工的行为风险管理提出了建议,对我国知识员工管理具有一定的指导意义。
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