高校心理咨询师绩效管理困境分析
文献类型：会议
作者：王艳[1]
机构：[1]北京科技大学心理咨询与发展中心
[2]中国人民大学心理健康教育与咨询中心
年：2011
会议名称：中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会第五届委员会第一次会议暨2011年高校心理健康教育发展专家论坛
会议论文集： 浙江工商大学出版社（ZHEJIANG GONGSHANG UNIVERSITY PRESS ）
页码范围：6
会议地点：中国浙江杭州
会议开始日期：2011-04-20
语言：中文
关键词：高校;心理咨询师;绩效管理
摘要：高校心理咨询师同时肩负着教学、科研、咨询和行政等多方面工作,工作职责、内容和性质具有多样性和复杂性。因此高校心理咨询师的绩效管理也相应存在着一些特定的问题:岗位特殊,工作职责复杂多样,绩效管理考核标准模糊,部门归属校部机关导致管理机制不顺。对此,本文尝试从明确岗位职责和绩效管理目标、制定科学完整的绩效考核指标体系和完善绩效管理实施过程三个方面,为解决高校心理咨询师绩效管理中的问题提出了相应的制度建设及对策建议。
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