基于绩效工资设计企业年终奖
文献类型：期刊
作者：周培煌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：人力资源
期：23
页码范围：51-53
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200923015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2009.23.015
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关键词：绩效工资;绩效考核结果;人力资源;公平感;绩效管理水平;薪酬满意度;个人绩效;内部公平;基层管理者;核心人才;
摘要：年终奖现象--企业花钱不讨好 A企业是北京某区一家拥有1000多名员工的制造型企业,在2006年企业管理改革之前,实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果,结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度.但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战,实施效果不理想.由于A企业绩效管理水平不高,考核指标及标准的设立不很科学,因而员工对年末考核结果认同度很低,相应地对由此决定的年终奖也很不满意.
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