新形势下中国人力资源管理面临的三大问题2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话
外文标题：Three Major Problems to Confront for Chinese Human Resources Management under the New Cirumstances——Conversations on Chinese Human Resources Management 2008 Symposium
文献类型：期刊
作者：文跃然[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
[2]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
[3]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
[4]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
[5]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
[6]中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中国人民大学劳动人事学院,中粮集团人力资源部,智联招聘,中国人民大学劳动人事学院,华夏基石管理咨询集团 主任 副教授,院长 教授,总经理,高级副总裁,总裁、中国人民大学劳动人事学院 教授
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：2
页码范围：34-37
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200802015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2008.02.015
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关键词：人力资源管理;劳动合同;员工关系;雇主品牌;劳动力成本;薪酬水平;人力资源总监;核心人才;人事总监;高级职业经理;
摘要： 主持人:我们今天对话的主题是当前中国人力资源管理面临的三个主要问题.第一个是<劳动合同法>的实施带来人力资源管理法制环境的变化;第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题;第三个就是工资增长的问题.
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