人力资源管理差异化:理论模式与中国实践
外文标题：A Differentiation Perspective of Strategic HRM: Theoretical Paradigm and Its Implications in China
文献类型：期刊
作者：周禹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：经济与管理研究
期：10
页码范围：54-59
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj200810007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2008.10.007
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基金：国家留学基金委博士生联合培养项目; 北京市教委课题北京地区高校学科群建设项目
关键词：人力资源管理差异化;战略人力资源管理;中国情境
摘要：通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制.在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析.最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议.
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