变革中的东亚人力资源管理
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：国际学术动态
期：04
页码范围：11-15
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：人力资源管理;高丽大学;早稻田大学;中国人民大学;工作语言;女性员工;外部劳动力市场;内部劳动力市场;管理成功;学术交流;
摘要：<正>2008年3月8～9日,首届变革中的东亚人力资源管理国际学术研讨会在中国人民大学举行。来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的人力资源管理专家和相关研究者60余人出席了本次会议。会议工作语言为全英文,也是迄今为止由国家教育部批准的第一个国际性人力资源管理专题研讨会。
作者其他论文
工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
中国式绩效管理及其前途.林新奇.企业管理.2014,33-34.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
